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            迎接访问湖南交通职业技能学院!
            中国教导报:湖南交通职业技能学院“准”“特”“严”“融”让双创出实效
            日期>2019-08-10  编辑:  来源: 

            http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2019-06/28/content_521206.htm?div=-1


            比年来,湖南交通职业技能学院积极相应“民众守业、万众立异”的期间海潮,以门生需要为导向,以企业需要为模范,紧紧环抱“准”“特”“严”“融”四个大字,赓续完善立异守业教导课程体系,全面睁开工作守业精准效劳,大门生工作守业能力赓续晋升,有用增进了精良优岗工作,学院毕业生工作率稳居全省前线。

            “准”

            助门生理性工作迷信守业

            2016届毕业生彭斌,是一名残疾人,且父母双亡。面对生计的弘大考验,他发奋图强,在校期间开端经营户外俱乐部,毕业后开设嘉彬休闲山庄,专业供给户外休闲效劳。在他守业的过程中,学院不停给予了极大的存眷与支撑,屡次实地走访调研,积极帮助彭斌处理在经营过程中碰到的困境与困惑,为其正当计划、献计献策,提出了有用的意见建议和无力的技能支撑,并发放守业搀扶资金两万元,积极为休闲山庄业务睁开牵线搭桥。

            对彭斌的搀扶,源于学院搀扶双创“既要有‘面’的覆盖性,又应有‘点’的针对性”这一思绪。

            据了解,该院设立的门生求职及立异守业专项资金,近3年算计发放25万元。此中,“面上”为2017、2018届毕业生发放求职补贴9.99万元,“点上”帮助家庭艰难、残疾、孤儿、在读期间突发家庭变故的门生99人。

            另外,学院睁开的工作守业征询指点,为特出“精准”,会根据分歧阶段、分歧专业、分歧环境,甚至是男女性别差异带来的职场困境,为门生咱们供给共性化的指点和帮助,协助他咱们度过求职迷茫期。

            “特”

            晋升大门生双创综合能力

            学院和湖南龙骧巴士无穷公司共建守业实践基地,协助门生守业项目“麓苍科技信息科技无穷公司”共同睁开“巴士去哪儿”APP研发及测试履行,与优越毕业生蒋茂森开办的湖南草字头生态无穷公司等省内多家企业合作共建守业实践基地……

            湖南交通职院在双创过程中,不停环抱交通行业配景这一“特”,结合政府、企业、行业资本,容身专业守业需要,以技能立异、专业守业为动身点,打造技能型校企合作共同体,帮助门生容身专业守业,跨出专业立异。

            另外,学院结合重点专业群打造,睁开立异守业教导与实践,加快立异守业项目市场化、实体化。

            如在交通运输效劳专业群树立了众创茶屋、大门生守业实践基地;在汽车技能效劳专业群树立了创客工场,门生守业项目“交院快修养护中央”重要供给快修及保养、汽车美容效劳、四轮定位、洗车等效劳,等等。

            “严”

            扩宽门生工作渠道

            “招生不给奖,工作给大奖”,这是湖南交通职院的特别政策。

            多年来,学院不停勉励每一名教职员工加入到“为门生实现精良工作”的工作偏向中来。学院还为此设立专项嘉奖经费30万元,将全校教职工都纳入嘉奖偏向对象。数据显示,仅2017、2018年颠末过程教师小我引进学院的用人单位就达200多家,供给精良工作岗亭3000多个,签约门生1000余人。

            而这些,得益于学院将工作守业摆在了“关乎学院生计与睁开”的计谋高度。

            在湖南交通职院,毕业生工作守业工作是“一把手工程”,是院系重要引导干部年度稽核和院系工作稽核的内容之一,纳入学院年终稽核,且明白规定,毕业生工作工作绩效与部分卖力人年度稽核挂钩。

            “融”

            校企合作实现“互通互融”

            要做好大门生工作守业工作,离不开校企合作这条“小道”。

            如何走好这条“小道”?湖南交通职院的“走”法有二:颠末过程“校中厂”,把企业引入校园、产品引入实训、工程师引入讲堂;颠末过程“厂中校”,让教师进入车间、门生进入工段、教学进入现场。

            颠末过程更进一步的了解,不管是“校中厂”还是“厂中校”,可以或许出实效,重点在如下五个方面的“互通互融”。

            一是校企信息互通互融。树立毕业生求职资料库及工作单位信息库,师生能实时控制行业企业的睁开与需要,相干企业能实时充实技能职员步队。

            二是校企职员互通互融。学院持续睁开“百名教师下企业”和“访问工程师”“百名技师进讲堂”等运动项目,有用提高了门生立异守业及处理实际成就的能力。

            三是校企设备互通互融。结合品牌企业,共用校企设备资本,共建校企共同体,为行业供给技能效劳,为教学供给试验实训支撑。

            四是造就模范互通互融。学院跟进企业岗亭能力请求,推动专业与企业岗亭、专业课程内容与职业资格模范、教学过程与临盆过程、毕业证书与职业资格证书、职业教导与毕生进修的“五个对接”。

            五是校企文化互通互融。将企业文化注入人才网造就全过程,将具有企业特色的校园文化打造落实到人才网造就计划中,构成为了独具特色的好品格、好技能、好应用、好形象“四好”校园文化。

            目前,依靠交通运输职教集团,学院与世界500强及业内领军企业如中国铁建、中交集团、湖南路桥、广汽菲亚特和毗邻学院的上海民众长沙分公司、湖南物流总部等,都树立了优越的用工合作相干。

            学院共建成校内实训实习室102个,校内临盆性实训基地4个,校外立异守业实训基地156个。利用企业品牌,冠名办班、订单造就,学院订单专业覆盖率达80%,订单门生比例到达40%,订单生到达全体工作。

            (朱艳军 夏利波 陈维俊)